2024년에 달라진 육아휴직 급여 내용 조건과 혜택에 대해 자세히 알려드리겠습니다.
자녀 양육의 중요한 시기에 직장과 가정 사이의 균형을 잘 맞출 수 있도록, 필요한 정보를 모두 얻어가시길 바랍니다!
1. 육아휴직 급여 신청
육아휴직 급여는 부모가 자녀를 양육하기 위해 일시적으로 직장에서 떠나는 기간 동안 경제적 지원을 제공하는 제도입니다.
2. 2024년도 변화된 사항
육아휴직 기간 연장
- 기존에는 부모가 최대 12개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있었지만, 2024년부터는 최대 18개월로 연장됩니다.
6+6 제도 도입
- 부모가 자녀 생후 18개월 이내에 각각 최대 6개월씩, 총 12개월의 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 이는 부모 모두에게 양육 기회를 제공하고자 하는 취지에서 시작되었습니다.
3. 육아휴직 급여 신청방법
- 고용보험 홈페이지 접속 및 로그인: 첫 단계로 고용보험 홈페이지에 접속하여 로그인합니다.
- 육아휴직 선택: 홈 화면에서 ‘출산’ 카테고리를 선택한 후 육아휴직을 클릭합니다.
- 신청서 작성: 온라인으로 육아휴직 신청서를 작성하고, 필요한 서류를 준비하여 제출합니다.
4. 육아휴직 급여 기간
- 개별적 육아휴직: 부모 중 한 명이 최대 18개월간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
- 6+6 제도: 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 각각 최대 6개월씩, 총 12개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
5. 급여 상한액
- 2024년 기준, 육아휴직 급여의 상한액은 통상임금의 80%로 설정되며, 월 최대 지급액은 250만 원입니다.
6. 급여 지급일
- 육아휴직 급여는 신청 후 승인이 난 다음, 매월 정해진 날짜에 지급됩니다. 정확한 지급일은 고용보험 홈페이지를 통해 확인하거나, 신청 과정에서 안내받을 수 있습니다.
7. 급여 계산법
기본 계산법
- 통상임금의 최대 80%를 기준으로 계산되며, 최소 지급액과 최대 지급액 사이에서 결정됩니다.
6+6 제도 하의 급여
- 첫 6개월 동안 매월 급여가 증가하는 구조로 설계되어 있으며, 부모 각각 최대 450만 원까지 받을 수 있습니다. 이는 부모가 각각 최대 6개월간 자녀와 함께 할 수 있는 기간 동안 경제적 부담을 줄여주기 위함입니다.
8. 주의해야 할 사항
- 소득 제한: 육아휴직 급여 수령 중 다른 소득이 있을 경우, 소득 제한 규정에 주의해야 합니다. 주 15시간 이상 근무하거나, 취업 소득이 150만 원 이상 발생할 경우 육아휴직 급여 수급에 영향을 줄 수 있습니다.
- 복직 후 정산: 일부 급여는 복직 후에 정산되므로, 급여 지급 방식을 잘 이해하고 계획해야 합니다.